В правительстве Карелии обсудили вопросы внедрения новой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях республики
Вчера Карелию с рабочим визитом посетил заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов. В правительстве республики он провел совещание, главным вопросом которого стало внедрение новой системы оплаты труда в карельских бюджетных учреждениях. В республику федеральный руководитель прибыл во главе комиссии Минздравсоцразвития, которая проводит оценку эффективности перехода бюджетных учреждений на новую систему оплаты труда, изучает проблемы и успехи региона в этой работе.

Суть перехода на новую систему оплаты труда заключается в том, чтобы создать необходимые механизмы и повышения производительности бюджетной сети, и повышения качества бюджетных услуг. Раньше результаты труда тех, кто работал по Единой тарифной сетке, никак не были связаны с оплатой труда. Как отметил замминистра Минздрава РФ, переход на новую систему заставляет каждого думать о том, насколько качественно он предоставляет услуги.

В Карелии реформа системы оплаты труда коснулась порядка 60 тысяч работников. С 2008 года оплачивать труд по-новому стали в республиканских государственных учреждениях, а также в Пряжинском муниципальном районе и Костомукше. Во всех остальных районах новая система начала действовать с 2009 года. По словам и.о. министра труда и занятости Гивия Карапетова, основными результатами перехода на новую систему оплаты труда в Карелии стали повышение зарплаты и оптимизация численности штатов. С 2008 года зарплата в муниципальных учреждениях республики выросла на 15,8%, в государственных – на 18,7%. Рост доходов почувствовали учителя, преподаватели, врачи, социальные работники, работники учреждений культуры. Например, в здравоохранении зарплата увеличилась в среднем на 24 %, в социальной сфере и в образовании – более чем на 18. С 1 января 2013 года объем стимулирующих выплат в республике должен составить не менее 30%. При этом Гивий Карапетов добавил, что задолженность по заработной плате в республике составляет более 33,9 млн. рублей. Основная часть долгов приходится на предприятия, находящиеся на той или иной стадии процедуры банкротства.

В ходе совещания Александр Сафонов не раз отмечал, что новая система оплаты труда значительно повысит эффективность работы бюджетных организаций: «Все мы, приходя в больницы, школы, музеи, желаем получить качественные услуги. Естественно, это в значительной степени зависит от качества работы персонала. Невозможно заниматься модернизацией образования, здравоохранения без высококлассных специалистов, которые понимают, что они делают на своем рабочем месте».
Следить за новостями